Die rasante Entwicklung von Künstlicher Intelligenz (KI) erhöht die Nachfrage nach qualifizierten Elektroingenieuren, die für den Ausbau der notwendigen Infrastruktur für daten- und energieintensive Modelle zuständig sind. Große Unternehmen wie Amazon, Microsoft und Google setzen auf den Ausbau von Rechenzentren, in der Hoffnung, dass dieser Boom auch zahlreiche Arbeitsplätze schaffen wird. Allein in den USA wurde Anfang 2023 das Stargate-Projekt der Trump-Administration ins Leben gerufen – ein Milliardenprojekt, das in Zusammenarbeit mit OpenAI, Oracle und SoftBank den Bau von Rechenzentren im ganzen Land vorantreibt und dabei mehr als 100.000 neue Arbeitsplätze schaffen soll. Weltweit wird erwartet, dass die Nachfrage nach Rechenzentren zwischen 2023 und 2030 um 19 bis 22 Prozent steigen wird, so eine Prognose von McKinsey. Betreiber expandieren in verschiedene Regionen Asiens, Südamerikas und des Nahen Ostens.

Steigende Nachfrage nach Elektroingenieuren für Rechenzentren

Diese explosionsartige Nachfrage hat einen erheblichen Bedarf an Elektroingenieuren ausgelöst, die sich auf Energiesysteme und Energieeffizienz spezialisiert haben. Die Expertise dieser Fachkräfte ist entscheidend für die Gestaltung, den Bau und die Wartung von energieintensiven KI-Infrastrukturen. Allein 2023 trugen Rechenzentren mit 4,7 Millionen Arbeitsplätzen zur US-Wirtschaft bei, was einen Anstieg von 60 Prozent seit 2017 darstellt, wie aus einem PwC-Bericht für 2025 hervorgeht. Das Bureau of Labor Statistics der USA prognostiziert ein Wachstum von 9 Prozent für Elektroingenieure zwischen 2023 und 2033, was mehr als doppelt so hoch ist wie der Durchschnitt für alle Berufe. Der Medianverdienst liegt bei 109.010 US-Dollar pro Jahr.

Der Kampf um qualifizierte Ingenieure

Trotz der gestiegenen Nachfrage haben viele Rechenzentren Schwierigkeiten, qualifizierte Ingenieure zu finden. Laut einem Bericht des Uptime Institute aus dem Jahr 2023 hatten 58 Prozent der Betreiber weltweit Probleme, Fachkräfte für offene Stellen zu gewinnen. Ohne ausreichend qualifizierte Ingenieure, die für die Verwaltung von Stromverteilungssystemen zuständig sind, laufen Rechenzentren Gefahr, Ausfallzeiten zu riskieren und die Netzstabilität zu gefährden – insbesondere angesichts des höheren Energiebedarfs durch KI-gestützte Arbeitslasten.

Ingenieure als Schlüssel zur KI-Infrastruktur

Die großen Technologieunternehmen suchen zunehmend Elektroingenieure, um ihre Rechenzentrumsinfrastruktur auszubauen. Bereits Mitte März suchten Amazon, Meta und Google nach Ingenieuren für die Elektroplanung, Forschung und Entwicklung sowie für Mechatronikingenieure, die Roboter-Systeme entwickeln sollten, mit Gehältern von bis zu 281.000 US-Dollar pro Jahr. Oracle, das mehr als 150 Rechenzentren weltweit betreibt, hatte mehr als ein Dutzend Ingenieurstellen ausgeschrieben.

Auch Ingenieurbüros erleben eine steigende Nachfrage. Karina Hershberg, Associate Principal bei PAE Consulting Engineers, berichtet, dass die Zahl der Kunden, die die Expertise ihres Unternehmens in Anspruch nehmen, in den letzten zwei Jahren stark gestiegen ist. Viele Kunden verlangen Energiesysteme, die in etwa der Größe einer „kleinen Stadt“ entsprechen, und Ingenieure müssen diese Anforderungen innerhalb von ein bis zwei Jahren umsetzen.

Die Herausforderungen im Bereich Nachhaltigkeit und Energieeffizienz

Neben der traditionellen Aufgabenstellung müssen Ingenieure auch neue Herausforderungen im Hinblick auf die Stabilität der Stromversorgung und die Energieeffizienz bewältigen. Nachhaltigkeitsbemühungen verstärken die Nachfrage nach Elektroingenieuren weiter. Da Rechenzentren zunehmend auf erneuerbare Energien wie Solar-, Wind- und Kernenergie setzen, müssen Ingenieure Stromverteilungssysteme entwerfen, die Energie effizient von den Produktionsstandorten zu den Einrichtungen transportieren können. Jim Kozlowski, Chief Sustainability Officer und Vizepräsident für globale Rechenzentrumsoperationen bei Ensono, einem IT-Service-Management-Unternehmen, erklärt, dass Ingenieure, die sich auf erneuerbare Energien spezialisiert haben, in der Rechenzentrumsbranche zahlreiche Möglichkeiten finden werden. „Für einen Ingenieur, der in diese Welt eintritt, gibt es die Möglichkeit, sich auf erneuerbare Energien zu konzentrieren und eine großartige Karriere zu entwickeln, denn diese Chancen werden nur noch wachsen“, so Kozlowski.

Der wettbewerbsintensive Arbeitsmarkt für Rechenzentrumsingenieure

Der Arbeitsmarkt für Elektroingenieure in Rechenzentren ist äußerst wettbewerbsintensiv. Grace Søhoel-Goldberg, die bei LVI Associates, einer globalen Personalberatung im Infrastrukturbereich, für die Rekrutierung von Elektroingenieuren zuständig ist, hat einen drastischen Anstieg der Nachfrage nach Ingenieuren festgestellt, da immer mehr Unternehmen in den Rechenzentrumsbereich eintreten. Was früher eine kleine Gruppe von Unternehmen war, die um Nischentalente konkurrierten, hat sich in den letzten Jahren nahezu verdoppelt.

„Es ist ein sehr harter Wettbewerb“, sagt Søhoel-Goldberg über den Arbeitsmarkt in der Rechenzentrumsbranche. Auch bei der hohen Nachfrage bleibt es eine Herausforderung, die richtigen Leute zu finden. Rechenzentrumsbetreiber und Ingenieurbüros konkurrieren um dasselbe begrenzte Kandidatenangebot, und große Unternehmen mit besseren Gehältern und Zusatzleistungen haben einen Vorteil, da sie häufig Talente von kleineren Firmen abwerben.

Der Talentengpass und fehlendes Bewusstsein für Karrieren in Rechenzentren

Ein weiteres Problem ist, dass viele Unternehmen nur Ingenieure einstellen wollen, die bereits jahrelange Erfahrung in Rechenzentren vorweisen können. Dies erschwert es, qualifizierte Kandidaten aus verwandten Bereichen wie der Industrie- oder Verfahrenstechnik zu gewinnen. Søhoel-Goldberg glaubt, dass dies zu einem unnötigen Engpass bei Talenten führt.

Ein weiteres Hindernis ist das fehlende Bewusstsein über Karrieremöglichkeiten in Rechenzentren. Elektroingenieur-Positionen in Rechenzentren erfordern spezielles Wissen in der Strominfrastruktur, das typischerweise in der Baubranche erworben wird. Doch laut Hershberg von PAE Consulting zeigen Gespräche mit Studenten, dass universitäre Programme selten Karrieren in diesem Bereich hervorheben. Daher werden Absolventen oft in Richtung Softwareentwicklung und High-Tech-Bereiche gelenkt, was es später schwieriger macht, in die Rechenzentrumsbranche zu wechseln.

„Wir sehen einfach nicht das Talent-Pool auf diesem Niveau der Hochschulabsolventen“, erklärt Hershberg.

Lösungen zur Schließung der Talentlücke

Einige Universitäten versuchen, den Mangel an Fachkräften zu beheben. Die Southern Methodist University in Texas bietet beispielsweise einen der wenigen Masterstudiengänge in Rechenzentrums-Systemtechnik für Studenten an, die eine Karriere im Rechenzentrumsbereich anstreben. Die University of Wisconsin-Madison bietet Bootcamps an, darunter einen dreitägigen Kurs zur Planung und zum Betrieb von Rechenzentren, der Studenten auf Rollen wie Elektrodesigner vorbereitet.

Außerdem bieten Online-Plattformen wie Udemy Grundlagenkurse zu Rechenzentren an, und Unternehmen wie Amazon Web Services und Microsoft betreiben Schulungsprogramme, um sowohl aktuelle Mitarbeiter als auch angehende Fachleute zu fördern und eine Pipeline für Einstiegspositionen zu schaffen.

Aus der Perspektive der Personalbeschaffung rät Søhoel-Goldberg Ingenieuren ohne direkte Rechenzentrums-Erfahrung, übertragbare Fähigkeiten in unterbrechungsfreien Stromversorgungssystemen (UPS) zu erwerben, indem sie in anderen Sektoren wie Gesundheitswesen, Abwasserbehandlung oder Fertigung arbeiten. Sie empfiehlt auch, Zertifikate wie den Engineer-in-Training (EIT) und die Professional Engineer (PE)-Lizenz zu erwerben.

Fazit

Die boomende Nachfrage nach Rechenzentren, angetrieben durch die Entwicklung von KI und die damit verbundenen Infrastrukturbedürfnisse, schafft enorme Chancen für Elektroingenieure. Gleichzeitig stellt die Fachkräftelücke eine große Herausforderung dar. Ingenieure, die sich auf Energieeffizienz, nachhaltige Energiequellen und die Herausforderungen der KI-Infrastruktur spezialisieren, werden eine bedeutende Rolle in der Weiterentwicklung dieser Branche spielen. Um den Talentengap zu schließen, müssen sowohl Unternehmen als auch Bildungseinrichtungen kreative Lösungen entwickeln, um die nächste Generation von Fachkräften für die Arbeit in Rechenzentren vorzubereiten.